#RegenerarAdministracion: por una Administración Pública al servicio de la ciudadanía

Las personas que trabajamos para el sector público tenemos el deber moral y profesional de superar o salir del entorno de desidia en el que nos vemos a menudo envueltas por el contexto político y por estilos de gestión obsoletos para apoyar una iniciativa fundamental: #RegenerarAdministracion. La Administración Pública es uno de los pilares básicos de un Estado Social. Solo con unas Administraciones abiertas y participativas, podremos lograr unas instituciones políticas y económicas de carácter inclusivo. Lo contrario, es lo que vemos cada día en los periódicos de este país.

Desde este blog, siguiendo los pasos de otros colegas, quiero pedirte que apoyes la iniciativa para #RegenerarAdministracion, suscribiendo a través de Change.org  y difundiendo este manifiesto propuesto por un conjunto amplio y diverso de profesionales de la administración pública.

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Te recomiendo la lectura completa de la entrada publicada en el blog Contencioso.es de Sevach: Recortando al funcionario, que es gerundio

a quienes aplauden los recortes a funcionarios: ¡que os den!

Aviso: esto va de pataleta. Escribo en un momento de calentón y pienso publicar sin revisar.

Si has llegado a este blog sabrás que soy funcionario. Lo soy desde hace casi 11 años; antes me había curtido durante 7 años en el sector privado. Siempre he tenido una vocación emprendedora.

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[…] La vieja receta de siempre, una receta para resolver eficientemente el problema equivocado, para que hagamos bien y rápido lo incorrecto: la dirección por objetivos asignando una retribución variable a los funcionarios en función del cumplimiento de los mismos.

Se sugiere una vez más las mismas soluciones que causaron esta profunda crisis en la que estamos. Les aconsejo que lean el “Informe de la Comisión Nacional de los Estados Unidos sobre las Causas de la Crisis” (“Final Report of the National Commission on the Causes of the Financial and Economic Crisis in the United States”. En este informe la dirección por objetivos se apunta como una de las principales causas.

Hoy tenemos en España una crisis originada fundamentalmente por un modelo de dirección ineficiente, cuyo mejor exponente es el sector financiero, donde sus ejecutivos han trabajado bajo un sistema de retribución por objetivos y cuyas consecuencias las estamos pagando el resto de ciudadanos. ¿Queremos llevar al conjunto del país a repetir estos errores? ¿No sabemos aprender de los errores?

vía Sector Público y Retribución por Objetivos – Otra falsa “solución” « Personas y sistemas.

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Artículo polémico para el debate:
Funcionarios: ¿menos ‘adelgazar’ y más despedir? – elEconomista.es

conferencia: la administración que se espera para después de la crisis

Con este título tan provocador, no podía perder la oportunidad de asistir a la conferencia que Carles Ramió impartía en mi Universidad (la Pablo de Olavide).

¿habrá crisis hasta que haya ética?

¿Habrá crisis hasta que haya ética? ¿Tú que vas a hacer?

Anónimo. Pintada en la Autovía A3, Valencia.

el coste de exprimir

Ayer asistí a una sesión formativa organizada por la Agencia Andaluza de Evaluación (AGAE) en la que responsables de la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación (ANECA) explicaron el funcionamiento de la nueva aplicación informática del Ministerio de Educacion para la tramitación de las solicitudes de verificación de los nuevos Títulos oficiales universitarios. La experiencia merece un mini-post improvisado a vuelapluma (o mejor dicho, a vuela-iPhone).
En primer lugar me llamó la atención la escasa antelación con la que se convoca una acción formativa a la que deben asistir representantes de todas las Universidades Andaluzas; el viernes me avisan para ir el lunes a Córdoba.

a veces me gustaría ser @perezreverte

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Que os den morcilla

Así terminaba la carta de dimisión en RTVE de Arturo Pérez Reverte en el año 1994. Qué libertad y desahogo debe sentirse al pronunciar estas palabras, al terminar así una conversación o, mejor aún, una relación. ¡Qué os den morcilla! Buufff, ¡qué alivio!!

Pero supongo que los tiempos que corren no están para mandar a muchos a que les den morcilla. Es tiempo de “tragar”. Y hay quien se aprovecha de ello. Al fragor de la crisis se aprovechará para suprimir derechos (¿consolidados?… ¡anda ya!!), para tensar la cuerda más. Y, por supuesto, siempre por el mismo lado.

Universidad frente a la crisis #otratijera

Uno de los autores del reciente articulo publicado en el diario Público pide que se dé difusión al siguiente acto:
Un grupos de profesores universitarios de las universidades de Sevilla y Pablo de Olavide elaboramos una Declaración sobre la crisis para denunciar que, en nuestra opinión, la interpretación que se hace de ella y las medidas que se están tomando para hacerle frente ni son eficaces ni respetan los principios elementales de la democracia y la justicia social.

Nos propusimos alcanzar un millar de firmantes para entonces presentarla públicamente y puesto que es inminente que se alcance ese número, hemos decidido convocar un acto para hacerlo el próximo lunes día 14 en el Paraninfo de la Universidad de Sevilla (c/ San Fernando), a las 12,30 horas.

Alternativas al #tijeretazo (II): #otratijera es posible!

La idea de lanzar un meme sobre propuestas concretas para recortar gasto público, como alternativa al #tijeretazo, tuvo ayer una acogida sorprendente en Twitter. Ya recogía en el post anterior las primeras ideas generadas a modo de brainstorming durante la primera hora. Pero la actividad continuó (y aún continúa) con el hashtag #otratijera.

Antes de continuar me gustaría recomendarte la lectura del post de @aguirregababria, Seis medidas efectivas de reducción del déficit público, las Reacciones de la patronal de las microempresas ante las medidas presentadas por Zapatero y el comunicado de la asociación profesional los Técnicos de Administradores Civiles (APCSAE) (vía @andresnin). Actualización (17-mayo-2010): léete también el estupendo análisis y propuestas que hace SEVACH: Si las barbas salariales de los funcionarios ves cortar, los políticos deben poner las suyas a remojar.

alternativas al #tijeretazo

El pasado miércoles el Presidente del Gobierno anunció en el Congreso de los Diputados nueve medidas para reducir el déficit. Sucumbe así el Gobierno a las exigencias de los mercados, ante la presión de Alemania y EE.UU., anteponiendo la reducción del déficit a la recuperación del empleo. Ante este anuncio, surge al poco rato en Twitter el hashtag #tijeretazo extendiéndose con gran rapidez.

Valoraciones aparte sobre la idoneidad de anteponer la reducción del déficit a la recuperación del empleo, se nota cierta improvisación en el anuncio, como demuestra el que se tenga que retrasar su aprobación una semana por la dificultad de aplicación del plan (si es que se puede llamar así).

Parto de una base: soy funcionario, y como cualquier trabajador, no me gusta nada que me toquen la nómina. Pero no es esto lo que más me ha molestado de las medidas anunciadas. Comprendo perfectamente el que en una situación excepcional del Estado, sus trabajadores tengan que sufrir en parte las consecuencias. Prefiero esta medida a no su equivalente en la empresa privada: ante dificultades para pagar la nómina, parte de los empleados van a la calle. Más vale cobrar un 5% menos TODOS, que no el 100% menos unos pocos. Hasta ahí de acuerdo. Pero, ¿realmente la única salida para reducir el gasto del Estado es rebajar los sueldos de sus trabajadores? Si en la empresa privada reducir los gastos de personal es la última opción, ¿no debería ser igual en el Estado?

¿la universidad al rescate o el rescate de la universidad?

Como ya se sabe, la actual crisis se está notando especialmente en España en el aumento vertiginoso del desempleo. Sin embargo, leía hace unos días que el paro se ceba con los menos cualificados: los doctorados rozan el pleno empleo.

entre aquellos universitarios que han realizado el doctorado, el paro es prácticamente irrelevante: sólo un 2,15% no tiene un puesto de trabajo. Hay, por lo tanto, pleno empleo en el ‘sector’

Parece que las teorías económicas sobre inversión en capital humano se confirman, aún más si cabe, en tiempos de crisis. Quizás sea por ello por lo que en esta situación es cuando más se mira hacia las Universidades. Precisamente ayer el Consejo de Ministros aprobó el Plan de Acción 2009 para el apoyo y la modernización de la universidad española en el marco de la Estrategia Universidad 2015.

Según se desprende de la nota de prensa, la inyección de dinero hacia las Universidades va a ser importante. De las medidas anunciadas, me llama especialmente la atención el crecimiento en el presupuesto para las becas generales, que aumenta cuatro puntos porcentuales, pasando del 1,7% previsto a un 5,4%. Si además se tiene en cuenta que parte de estos recursos se destinarán específicamente a ampliar la convocatoria de becas para la realización de másteres universitarios, parece que el esfuerzo por situar a la mayor parte posible de la población en la privilegiada situación del pleno empleo, con la que iniciaba esta entrada, es clara. ¿Será la Universidad la heroína que nos saque de la crisis? De la actual, no lo creo. En el futuro… ¿quién sabe?

Por muy macabro que parezca, no deja de ser irónico que las Universidades, que vienen perdiendo alumnos desde hace ya algunos años, poniendo ello en peligro su financiación, pueden ser unas de las beneficiadas por la crisis.

No seré yo quien lo diga, pero deberían sacarse lecciones marginales de la crisis. Quizás la Universidad debería ser uno de esos árboles que no deberían dejarse de regar nunca. Quizás la enseñanza superior sea como el gran árbol al que todos intentamos agarrarnos cuando corren aguas torrenciales.

Foto de matutino en Flickr.